Суд: компенсация при увольнении не заменяет зарплату

При сокращении госслужащему была выплачена компенсация в размере четырёхмесячного денежного содержания. Однако после признания увольнения незаконным и восстановления на работе, работодатель не выплатил ему средний заработок за время вынужденного прогула, зачтя ранее выплаченную компенсацию. 1-й Кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) постановил взыскать эту сумму с госоргана.

Суд подчеркнул, что выплата четырёхмесячного денежного содержания не является выходным пособием и не может быть зачтена в счет среднего заработка за вынужденный прогул.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-2169/2026-(88-34932/2025)