Суд: испытательный срок нельзя корректировать приказом о приеме

В трудовом договоре сотрудника был установлен испытательный срок в один месяц, однако в приказе о приёме на работу указали три месяца. Из-за частых опозданий работника уволили как не прошедшего испытание. Сотрудник оспорил это решение.

Суды трёх инстанций поддержали работника, так как увольнение произошло после истечения месячного испытательного срока, указанного в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил срок испытания в приказе о приёме на работу, который должен соответствовать условиям договора.

Ранее суды уже принимали решения в пользу работников в подобных случаях, опираясь на условия трудового договора при противоречиях с приказом.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025