Роструд: срочный договор можно продлить до 5 лет

Роструд разъяснил, что трудовой договор с временным работником можно продлить, если срок его действия еще не истек, но не более чем на 5 лет. Это возможно по соглашению сторон. Такая ситуация может возникнуть, если основной сотрудник, заменяемый временным работником, нуждается в дополнительной реабилитации после травмы и не может вернуться к работе в срок.

Также Роструд напомнил, что при заключении договора с временным сотрудником на период отсутствия основного работника можно не указывать дату окончания договора. Уволить временного работника можно, когда основной сотрудник вернется к своим обязанностям.

Однако Минтруд имеет другую точку зрения: в законе не предусмотрены возможность и порядок продления срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ, таких как беременность работницы.

Документ: Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1