Роструд объяснил, как оплатить сверхурочные при неполной ставке

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли привлекать к сверхурочной работе сотрудников, работающих на неполную ставку.

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Это может быть ежедневная работа (смена) или работа сверх нормального числа часов за учетный период при суммированном учете времени.

К сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин, работников младше 18 лет и другие категории сотрудников, для которых такой запрет установлен ТК РФ или федеральными законами. Однако для сотрудников, работающих на неполную ставку по основному месту работы, такого запрета нет.

Оплата сверхурочной работы для таких сотрудников должна рассчитываться исходя из работы сверх 0,8 ставки.