Роструд: можно ли устроиться на работу с паспортом, подлежащим замене

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли заключить трудовой договор по паспорту, который подлежит замене.

Ведомство напомнило, что согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны данные о документах, удостоверяющих личность работника. Ч. 1 ст. 65 ТК РФ требует, чтобы при заключении договора работник предъявлял паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Положение о паспорте гласит, что при достижении 20 или 45 лет, а также при изменении фамилии или других личных данных, паспорт действителен до оформления нового, но не более 90 дней.

Таким образом, работник может заключить трудовой договор по старому паспорту в течение 90 дней после наступления обстоятельств, требующих его замены.

После получения нового паспорта необходимо обновить данные в трудовом договоре. Если старый паспорт сдан, а новый еще не получен, можно использовать временное удостоверение личности, выданное МВД.