Ответы Роструда: важные разъяснения для работодателей

Роструд в августе 2025 года дал разъяснения по ряду вопросов, касающихся увольнения, перевода и оплаты труда. Эти разъяснения помогут работодателям правильно ориентироваться в сложных ситуациях.

1. Работник может уволиться по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты. Дни такого отпуска включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении.

2. Испытательный срок сохраняется после перевода на другую должность, если это условие не изменено дополнительным соглашением. Однако судебная практика может отличаться: 2-й кассационный суд общей юрисдикции восстановил работника, уволенного после перевода по результатам испытания.

3. Перевод работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность невозможен. Закон не позволяет изменять бессрочный договор на срочный. Рекомендуется оформить временный перевод.

4. Несовершеннолетние работники должны отрабатывать две недели при увольнении, исключений из этого правила нет.

5. Если дополнительное соглашение о премировании отличается от положения об оплате труда, применяйте документ с лучшими условиями оплаты.

6. Закон не предусматривает возможность перечисления зарплаты на несколько разных счетов работника.

Источник: КонсультантПлюс