Новые правила отпусков при ЧС: что важно знать
Правительство РФ утвердило правила предоставления дополнительных отпусков работникам в случае чрезвычайных ситуаций. Эти изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Согласно постановлению от 28.05.2026 № 620, работники, пострадавшие в результате ЧС, смогут получить:
– дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка;
– отпуск до 5 календарных дней без сохранения зарплаты для восстановления условий жизнедеятельности.
Право на эти дни возникает при соблюдении следующих условий:
– проживание в зоне ЧС;
– нарушение условий жизнедеятельности;
– утрата имущества.
Заявления на отпуск подаются в письменной или электронной форме, если у работодателя ведется кадровый ЭДО. Их необходимо подать не позднее 5 рабочих дней после установления фактов проживания в зоне ЧС и утраты имущества.
Работодатель обязан предоставить:
– оплачиваемый выходной в течение 10 календарных дней с подачи заявления;
– отпуск без сохранения зарплаты в течение 20 календарных дней.
Эти отпуска оформляются приказом работодателя. При суммированном учете рабочего времени оплачиваемый выходной рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2026 № 620