Минтруд предложил упростить переход на кадровый ЭДО

Минтруд предложил изменения в ТК РФ, которые облегчат переход на электронный документооборот (ЭДО) в кадровой сфере.

Законопроект предусматривает возможность получения согласия работника на использование кадрового ЭДО через электронный документ, отправленный с помощью многофункционального сервиса обмена информацией. Это согласие должно быть подписано усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписью, при условии соблюдения требований к защите информации.

Новая норма позволит использовать национальные мессенджеры для взаимодействия в рамках трудовых отношений, работодатель будет принимать решение о внедрении кадрового ЭДО через локальный нормативный акт.

Кроме того, изменения могут коснуться дистанционных работников при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений, а также при внесении изменений в эти документы, можно будет использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись. Порядок проверки такой подписи может быть определен соглашением сторон, также можно использовать подпись, сертификат которой зарегистрирован на Едином портале госуслуг.

Проект: О внесении изменений в ТК РФ