Минтруд пояснил расчет выходного пособия при сокращении и ликвидации

Минтруд разъяснил, как правильно рассчитать среднее число рабочих дней для выходного пособия в случае ликвидации или сокращения.

Для расчета среднего числа рабочих дней (или часов) в месяце необходимо общее количество рабочих дней (или часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) разделить на 12. Полученное значение округляется по математическим правилам.

Порядок расчета среднего заработка, вступивший в силу 1 сентября 2025 года, не вводит новых правил, а лишь уточняет существующие. Размер выходного пособия не изменяется в зависимости от обстоятельств, возникших после увольнения. Также число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер пособия.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290