Как оформить отказ работника от ознакомления с СОУТ

Эксперты Роструда объяснили, как действовать работодателю, если сотрудник отказался ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона  № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами СОУТ на их рабочих местах под подпись в течение 30 календарных дней после утверждения отчёта. Этот срок не включает периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировок и междувахтового отдыха.

Если сотрудник отказывается подписывать ознакомление с результатами, Роструд рекомендует составить акт об отказе.