Изменения в трудовом законодательстве с марта 2026 года

24.02.2026 Лента новостей

С 1 марта 2026 года вступят в силу изменения, касающиеся квот для инвалидов, увольнения иностранных работников, норм подъема тяжестей несовершеннолетними, психиатрического освидетельствования и оформления справок об инвалидности. Эти изменения затронут кадровиков и работодателей.

Квоты для инвалидов

Теперь квоты для инвалидов будут устанавливаться для всех обособленных подразделений, находящихся в разных регионах с головной организацией. Квоты будут применяться в соответствии с субъектами РФ, где расположены подразделения. Ранее это касалось только представительств и филиалов.

Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ

Иностранные работники

Работодатели получат право увольнять иностранных работников и лиц без гражданства для соблюдения региональных ограничений по численности. Трудовой договор должен быть прекращен не позднее срока, установленного в нормативном акте субъекта РФ.

Документ: Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ

Нормы тяжестей для несовершеннолетних работников

Новые нормы ограничивают массу груза, который могут поднимать несовершеннолетние. Юноши 14-15 лет смогут поднимать до 3 кг, 16-17 лет – до 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже. Ограничения учитывают массу тары и упаковки.

Документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н

Психиатрическое освидетельствование

Уточнен порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель обязан выдать направление, если при медосмотре выявлены признаки психического расстройства. Работники с гостайной исключены из списка.

Документ: Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н

Справки об инвалидности

Справки об инвалидности будут формироваться в электронном виде и доступны в личных кабинетах на Госуслугах. Бумажный формат сохранится для отдельных случаев. Справки, оформленные до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока инвалидности.

Документ: Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91