Новостной дайджест к 13 апреля: СФР, новые КБК, штрафы и споры

13.04.2026 Дайджест

Ключевые апрельские изменения и свежие судебные выводы для практической работы.

Изменения

Судебная практика

1. Подтверждение вида деятельности в СФР: сроки и порядок

В 2026 году изменились правила подтверждения основного вида экономической деятельности для подразделений, зарегистрированных в СФР. Если в 2025 году основной вид деятельности изменился, необходимо подать документы в СФР до 15 апреля 2026 года.

Кто должен подтверждать основной вид деятельности:

– Организации с обособленными подразделениями, зарегистрированные в СФР, если в 2025 году основной вид деятельности изменился.

– Если подразделение не зарегистрировано в СФР, проверьте, соответствует ли оно критериям самостоятельной классификационной единицы (СКЕ). В этом случае подтверждение осуществляется самой организацией.

Сроки и последствия:

– Документы необходимо подать до 15 апреля 2026 года в территориальный орган СФР по месту регистрации подразделения.

– Пропуск срока может привести к тому, что фонд посчитает вид деятельности неизменным, установит новый тариф и пересчитает взносы с начала года. Это может повлечь за собой доплату и штраф за неполную уплату взносов.

Порядок подтверждения:

Для подачи документов в СФР необходимо:

1. Заявление с указанием:

– даты заполнения и наименования территориального органа СФР;
– названия подразделения, его вида деятельности и полного наименования организации;
– регистрационного номера подразделения;
– года подтверждения;
– названия основного вида деятельности и кода по ОКВЭД;
– количества листов приложенной справки.

2. Справка-подтверждение, содержащая:

– дату составления;
– наименование подразделения и его вид деятельности;
– ИНН и регистрационный номер в СФР;
– название основного вида деятельности и код по ОКВЭД;
– таблицу распределения доходов и поступлений за 2025 год по видам деятельности.

Без справки заявление не будет принято. В течение двух недель после подачи документов СФР направит уведомление о тарифе.

Рекомендуется до 15 апреля проверить, какие подразделения должны подтвердить вид деятельности, и заранее собрать заявление со справкой, чтобы избежать пересчета взносов и штрафа.

2. Обновлены КБК на 2026 год: новые коды с 17 апреля

С 17 апреля 2026 года вступают в силу обновлённые перечни кодов бюджетной классификации (КБК) на 2026 год. Ведомство внесло изменения в Приказ № 70н, дополнив перечень целевых статей расходов федерального бюджета. В частности, добавлен код 01 4 07 51660, который предназначен для специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников.

Документ: Приказ Минфина России от 24.02.2026 N 14н

Стоит заранее обновить справочники КБК в учетной системе и проверить шаблоны платежей и документов, которые будут использоваться после 17 апреля.

3. Штрафы за нарушения в КИИ с 20 апреля: до 500 тыс. руб.

С 20 апреля 2026 года вводятся новые штрафы за нарушение правил работы с объектами критической информационной инфраструктуры (КИИ).

Должностные лица, нарушившие правила эксплуатации или доступа к объектам КИИ, могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 50 000 рублей. Для компаний штрафы составят от 100 000 до 500 000 рублей. Под действие этих правил подпадают следующие объекты:

– информационные системы;
– сети электросвязи;
– автоматизированные системы управления;
– информационно-телекоммуникационные сети;
– средства хранения, обработки или передачи охраняемых компьютерных данных.

Эти меры будут применяться к нарушениям, которые не охватываются статьей КоАП РФ о безопасности КИИ и не содержат признаков преступления. Срок давности для привлечения к ответственности составит 1 год с момента нарушения.

Документ: Федеральный закон от 09.04.2026 N 77-ФЗ

Рекомендуется проверить, есть ли в компании объекты, которые могут относиться к КИИ, и уточнить, кто отвечает за соблюдение правил доступа и эксплуатации.

4. Восстановление на работе из-за недействительности заявлений

Сотрудник, работавший в организации на основной должности и по совместительству, отправил по электронной почте два заявления об увольнении, а затем ушел на больничный. Через две недели трудовые договоры были расторгнуты, но работник оспорил это решение.

Апелляционный и кассационный суды восстановили его в должности. Причина: в организации не был введен электронный документооборот, а оригиналы заявлений не поступали. Работодатель не выяснил истинное намерение сотрудника уволиться, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности их отзыва и не согласовал дату увольнения.

Кроме того, до получения приказа об увольнении работник пытался отозвать заявление, что свидетельствовало о его нежелании прекращать трудовые отношения.

Минтруд поясняет, что обычно нельзя отправлять фото или скан заявления об увольнении по электронной почте или через мессенджер. Однако в некоторых случаях суды признавали такие увольнения законными.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026

5. Суд признал взыскание с госслужащей за отказ от командировки незаконным

Суд признал незаконным взыскание с госслужащей, которая отказалась от командировки из-за отсутствия письменного согласия.

Женщина воспитывает двоих несовершеннолетних детей и не смогла подтвердить график вахтовой работы бывшего мужа. Суд указал, что по Трудовому кодексу РФ, если сотрудница воспитывает ребёнка до 14 лет одна или другой родитель работает вахтовым методом, командировка возможна только с её письменного согласия. Ведомство отменило приказ о замечании, но суд взыскал компенсацию морального вреда.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 27.01.2026 N 88-334/2026

6. Кассация не признала подложным договор с ошибками в реквизитах

Судебное разбирательство по вопросу отклонения заявки участника конкурса из-за недостоверных сведений завершилось в пользу участника. Заказчик отклонил заявку, сославшись на то, что договор, подтверждающий опыт, был подписан бывшим директором, который на момент заключения сделки уже не занимал должность.

Управление Федеральной антимонопольной службы (УФАС) поддержало решение заказчика, указав на ненадлежащего подписанта в документах.

Однако апелляционная и кассационная инстанции не согласились с этим решением. Они отметили, что:

– договор был подписан прежним директором на основании доверенности, что подтверждает его полномочия;

– наличие печати на договоре указывает на то, что он подписан уполномоченным лицом;

– факт выполнения работ подтверждается подписанным актом, а ошибки в реквизитах не влияют на действительность договора и его исполнение.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 31.03.2026 по делу N А32-15157/2025

7. Суд отказал СФР в возмещении расходов на больничный

Суд отказал Социальному фонду России в возмещении излишних расходов на больничные выплаты, когда работодатель не сообщил об инвалидности работника.

Фонд установил, что организация использовала неверный код в реестре сведений для выплаты больничного. Вместо кода “45” (имеет инвалидность) был применён код “31” (продолжает болеть), что привело к излишним расходам. Однако суд не поддержал требования фонда о возмещении этих расходов.

– Работодатель может узнать об инвалидности сотрудника только из предоставленных документов, таких как больничный лист, справка об инвалидности или индивидуальная программа реабилитации.

– Страхователь не имеет права контролировать правильность оформления больничного листа и требовать дополнительные документы, кроме предусмотренных законом об обязательном социальном страховании и Трудовым кодексом РФ.

– Медицинское учреждение не указало в больничном листе информацию об инвалидности, поэтому у работодателя не было оснований использовать код “45”.

– Фонд может запрашивать информацию об инвалидности у оператора ФГИС “Федеральный реестр инвалидов”, в отличие от работодателя, и проверять обоснованность начисления пособия.

Суды ранее принимали разные решения по аналогичным делам: некоторые поддерживали страхователей, а другие взыскивали излишние расходы.

Документ: Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу N А75-14986/2025